|
پرسش :
چنانچه کارگری مطالبات معوقه از کارفرمای خود داشته باشد در صورت طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار ، آیا مراجع مذکور به موضوع تاخیر تادیه نیز رسیدگی می کنند ؟ آیا مراجع حل اختلاف کار مطالبات معوقه را به نرخ روز یا به عبارت دیگر با مزد و مزایای زمان صدور رای محاسبه می نمایند ؟
پاسخ :
چنانچه کارگری مطالبات معوقه از کارفرمای خود داشته باشد و با توجه به اختلاف حاصله به مراجع حل اختلاف کار مراجعه و طرح دعوا نماید ، مراجع مذکور مکلفند به دعوا رسیدگی کرده و مطالبات معوق کارگر را بر اساس مزد و مزایای اعلام شده از سوی مراجع قانونی در همان بازه زمانی که طلب مربوط به آن بازه است محاسبه نمایند .
بنابراین مزد و مزایای معوق کارگر با نرخ مزد و مزایای زمان صدور رای محاسبه نمی شود بلکه به استناد مصوبات مراجع قانونی در بازه زمانی که حقوق و مزایای معوق کارگر مربوط به آن بازه است محاسبه خواهد گردید .
همچنین مراجع حل اختلاف کار ، مراجع استثنایی قضاوتی بوده و به همین دلیل صلاحیت آنها نیز استثنایی و محدود به موضوعاتی است که مقنن صراحتا در قانون کار یا سایر قوانین مشخص نموده است . بر این اساس مراجع حل اختلاف کار صلاحیت رسیدگی به موضوع تاخیر تادیه را ندارند .
البته ناگفته نماند که هیات عمومی دیوان عالی کشور به موجب رای شماره ۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ در باب تاخیر تادیه در دعاوی کارگری و کارفرمایی چنین مقرر نموده است :
« نظر به اینکه عبارت «دین از نوع وجه رایج» در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دینی است که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رای صادره از هیات تشخیص با هیات حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین ، از تادیه آن امتناع کرده باشد ،با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رای ، کارگر استحقاق دریافت خسارت تاخیر تادیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می گردد را دارد . بنا به مراتب، رأی شعبه 56 دادگاه تجدید نظر استان تهران تا حدی که با این نظر انطباق دارد با اکثریت قاطع آراء اعضای هیأت عمومی، صحیح وطبق با موازین قانونی تشخیص داده شد .این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور، دادگاه ها و سایر مراجع اعم از قضائی و غیر آن لازم الاتباع است. »
با توجه به رای فوق ،چنانچه کارفرما به عنوان محکوم علیه رای قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف کار را به موقع اجرا ننموده و محکوم به را در وجه کارگر تادیه ننماید ، کارگر می تواند نسبت به طرح موضوع در مراجع عام قضاوتی ( دادگاههای دادگستری) اقدام و تاخیر تادیه در خصوص رای قطعی صادره را از مرجع مذکور مطالبه نماید . مبنای محاسبه تاخیر ، از زمان صدور رای قطعی و یا قطعی شدن رای خواهد بود .
نویسنده : مدیر سایت
|