|
آیا مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره موظف می‌توانند نام خود را در لیست بیمه شرکت درج کنند؟ تکلیف ادعای سابقه گذشته چیست؟
✍ معصومه مهناز جهانشاهی | حقوقدان و پژوهشگر
پاسخ کوتاه: در صورت احراز شرایط قانونی و اشتغال واقعی، امکان بیمه‌پردازی وجود دارد.
سمت مدیرعامل یا عضو هیأت‌مدیره در شرکت‌های غیردولتی، به‌تنهایی مانع بیمه‌شدن نیست؛ اما امکان ارسال لیست، با پذیرش خودکار سوابق گذشته تفاوت دارد.
مبنای قانونی بیمه‌شدن
به موجب تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی، مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی می‌توانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه‌شده و کارفرما، مطابق ماده ۲۸، در زمره مشمولان این قانون قرار گیرند.
مستند درج نام در لیست
بر اساس بند ۱ دستور اداری شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۲/۶۸۰۵ مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ سازمان تأمین اجتماعی، با موضوع «بیمه کارفرمایان»، در صورت احراز شرایط مقرر، درج نام این اشخاص در لیست کارگاه با عنوان واقعی «مدیرعامل» یا «عضو هیأت‌مدیره» و دستمزد مشمول کسر حق بیمه پیش‌بینی شده است.
مطابق بند ۲، بازرسان سازمان باید پس از احراز اشتغال و بررسی مدارک، نام و دستمزد آنان را در گزارش بازرسی درج کنند.
مطابق بند ۳، انعقاد قرارداد کتبی جداگانه بیمه کارفرمایی برای این گروه ضرورت ندارد؛ بااین‌حال، امکان ارسال لیست صرفاً برای خود مدیر، حتی بدون داشتن کارگر دیگر، تابع احراز شرایط و مقررات مربوط است.
آیا موقت‌بودن اشتغال مانع است؟
موظف‌بودن با دائمی‌بودن تفاوت دارد. در مقررات یادشده، دائمی‌بودن اشتغال به‌صراحت شرط نشده است؛ بنابراین محدودبودن مدت فعالیت، به‌تنهایی لزوماً مانع بیمه‌پردازی نیست. ملاک، اشتغال واقعی، مدت فعالیت احرازشده و دستمزد مستند است؛ صرف سهامداری یا ثبت سمت، جایگزین احراز اشتغال نمی‌شود.
آیا تمام سنوات گذشته قابل احتساب است؟
این دستور اداری به‌تنهایی مجوز پذیرش خودکار همه سوابق ارسال‌نشده نیست. ادعای سابقه باید با بررسی مقررات حاکم بر هر دوره، وضعیت بیمه‌پردازی، مهلت‌ها و تشریفات قانونی و مدارک همان دوره رسیدگی شود. نتیجه این بررسی ممکن است با توجه به شرایط هر پرونده متفاوت باشد.
صورت‌جلسات تعیین سمت و حق‌الزحمه، اسناد پرداخت حقوق، دفاتر مالی، فهرست مالیات حقوق و گزارش‌های بازرسی، حسب مورد می‌توانند در اثبات اشتغال مؤثر باشند؛ اما اثبات فعالیت، بدون احراز مبنای قانونی احتساب سابقه و رعایت تشریفات مربوط، کافی نیست.
آیا بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد؟
بر اساس بند ۶ همین دستور اداری، وصول سه درصد حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری آن به مشمولان مورد بحث، موضوعیت ندارد. این حکم، به‌خودی‌خود به معنای محرومیت از اصل پوشش تأمین اجتماعی نیست.
⚖ نتیجه حقوقی
مدیرعامل یا عضو هیأت‌مدیره بودن، دلیل کافی برای رد بیمه‌شدن نیست؛ همان‌گونه که داشتن این سمت، دلیل کافی برای پذیرش تمام سوابق گذشته نخواهد بود. ملاک رسیدگی، مقررات قابل اعمال در هر دوره، اشتغال احرازشده، رعایت تشریفات قانونی و مستندات همان دوره است.
نویسنده : مدیر سایت
|