|
تعيين صلاحيت سال 91
بدینوسیله به اطلاع کلیه مدیران عامل شرکت های خدماتی پشتیبانی و فنی مهندسی در سطح استان کرمانشاه و شهرستانهای تابعه می رساند که بر اساس مصوبه ی کمیته تعیین صلاحیت استانی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه مقرر شده که بررسی و صلاحیت کاری شرکت ها برای سال 91 ازبیست و پنجم دی 90آغاز گردد لذا می بایست مدارک ذیل در ساعات اداری از تاریخ 25/10/90 به دفتر انجمن تحویل داده و رسید دریافت نمایند.
مدارک مورد نیاز:
1– درخواست کتبی جهت اخذ صلاحیت 90 به انجمن
3– تصویر آخرین تغییرات شرکت و دفتر
4– تائیدیه گزارش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قراردادهای در دست اقدام خود
5– تصویر گواهی قبولی آزمون قانون کار
ضمناً اطلاعات تکمیلی و فرم های مربوطه نیز از طریق سایت انجمن موجود می باشد .
طبق هماهنگي صورت پذيرفته توسط انجمن صنفي استان و اداره بازرسي اداره كل تعاون كار و رفاه تامين اجتماعي استان كرمانشاه ، از اول آذرماه بازرسي هاي عملكرد كليه شركتهاي خدماتي تحت پوشش انجمن توسط اكيپ هاي بازرسان اداره مورد كنترل و بازرسي قرار مي گيرند و همزمان توسط بازرسان انجمن نيز دفاتر شركتها در دوره چهارم نيز انجام مي پذيرد لذا بدين وسيله به اطلاع كليه مديران محترم شركتهاي عضو ميرساند كه به منظور تسريع در امور مربوطه با بازرسان همكاري لازم را مبذول دارند ، اين بازرسي ها ملاك عمل تعيين صلاحيت 91 شركتها مي باشد فلذا طبق دستورالعمل تعيين صلاحيت و رتبه بندي وزارت كار به شماره 14971 مورخ 19/2/88 تمامي شركتها نسبت به رعايت مفاد آن بايستي اقدام نمايند . ضمناً خلاصه مفاد دستورالعمل بشرح ذيل مي باشد :
گزیده ای از دستورالعمل 14971 مورخ 19/2/88 وزارت کار
در خصوص شرکتهای خدماتی
طبق ماده 4 -شرکتها بایستی دارای محل مناسب اداری با زیر بنای 20 متر حداقل و قابل دسترسی ، یک خط تلفن و فاکس و یک کارمند باشد .
طبق ماده 5 - داشتن حداقل دیپلم جهت مدیرعامل .
طبق ماده 6 - شرکتها مکلف هستند بر اساس شغل و وظایف آنان مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل با یکی از شغل های مندرج در دستورالعمل 75042 مورخ 21/6/85 وزارت کار تطبیق و حقوق طبق طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت نماید .
طبق ماده 7 - شرکتها ملزم هستند پس از عقد قرارداد با کارگران در فرم های مربوطه وزارت کار طبق ماده 10 قانون کار حداکثر ظرف مدت یکماه از تاریخ انعقاد قرارداد پیمانکاری یک نسخه از قرارداد کار با کارگران پس از صدور و امضاء طرفین به اداره کار و انجمن ها ارسال شود .
طبق تبصره 2 ماده 7 - انجمن و اداره کار ماده 10 قانون کار را جهت اصلاح به شرکت اعلام نماید .
طبق ماده 9- شرکتها موظفند حقوق و مزایای کارگران را منحصراً به حساب بانکی که برای آنان نزد یکی از بانکهای معتبر افتتاح نموده اند ، واریز نمایند و طبق تبصره ماده 9 نیز بایستی سایر مزایای قانونی را که در مقررات قانون کار و تامین اجتماعی مقرر شده به کارگران پرداخت کند .
طبق ماده 11 - صلاحیت شرکتها در موارد ذیل با تائید کمیته استانی از یک تا سه سال لغو می شود :
الف - اعلام نارضایتی دستگاه اجرایی طرف قرارداد از عملکرد شرکت .
ب - عدم اجرای ضوابط دستورالعمل و قانون کار حسب نظر اداره کار و انجمن .
ج - عدم شرکت مدیر در کلاس های قانون کار و توجیهی اعلام شده انجمن .
د - عدم اجرای مواد 6 و 7 دستورالعمل ، یعنی عدم اجرای طرح طبقه بندی و عدم ارائه یک نسخه قرارداد به کارگران و اداره کار و انجمن .
ز - جعل اسناد مربوط به تائید صلاحیت
طبق تبصره 1 ماده 11- اداره کار ( انجمن ) در صورت مشاهده تخلفات و اعزام بازرس و ارائه 2 بار اخطار کتبی و استناد به گزارش بازرسی ، پرونده را در کمیته استانی مورد بررسی قرار دهند .
طبق تبصره 2 ماده 11 - برای لغو صلاحیت از نماینده شرکت در کمیته استانی جهت دفاع دعوت بعمل می آید .
طبق تبصره 3 ماده 11 - در صورتی که 2 دوره رد صلاحیت شود صلاحیت برای همیشه لغو می شود.
|